Bryggerivägen 10
168 67 Bromma
106 36 Stockholm
Hållbart arbetsliv - utfallsrapport för 2023
Under 2023 har Stockholm Vatten och Avfall fortsatt sitt arbete med att förbättra arbetsmiljön och säkerheten. Fokus har lagts på att identifiera och åtgärda risker både i den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön. En viktig insats har varit implementeringen av en ny arbetsmiljöpolicy som syftar till att tydliggöra ansvaret för arbetsmiljön på alla nivåer inom organisationen.
Antalet rapporterade tillbud och arbetsskador har minskat jämfört med föregående år, vilket indikerar att de preventiva åtgärderna har haft effekt. En särskild insats har gjorts för att minska antalet incidenter relaterade till tunga lyft och arbete i farliga miljöer. Ett nytt system för digital rapportering av tillbud och arbetsskador har också implementerats, vilket har gjort det enklare för medarbetare att rapportera och för ansvariga att snabbt agera på erhållen information.
En hälsokampanj genomfördes under första halvåret 2023, där medarbetarna erbjöds en rad aktiviteter för att öka sitt fysiska och psykiska välmående. Bland aktiviteterna ingick hälsocoaching, träningspass, och föreläsningar om stresshantering.
Resultaten från den årliga medarbetarundersökningen visar en förbättring i medarbetarnas självskattade hälsa jämfört med föregående år. Andelen långtidssjukskrivna har också minskat något, vilket är ett tecken på att våra hälsofrämjande insatser har burit frukt. Sjukfrånvaron har totalt sett varit stabil men det finns ett behov av fortsatt fokus på förebyggande åtgärder, särskilt riktade mot stressrelaterad ohälsa.
Stockholm Vatten och Avfall har under 2023 fortsatt att arbeta aktivt för att främja mångfald och likabehandling inom organisationen. En mångfaldsplan har tagits fram, och insatser har genomförts för att säkerställa att alla medarbetare har lika möjligheter och rättigheter oavsett kön, etnicitet, religion eller annan diskrimineringsgrund. Rekryteringsprocessen har sett över för att eliminera omedvetna fördomar, och utbildningar i likabehandling och mångfald har genomförts med samtliga medarbetare.
Företagets jämställdhetsindex har förbättrats under året, och det finns en tydlig ambition att fortsätta arbeta för en jämn könsfördelning på alla nivåer inom organisationen. Särskilda mentorprogram för underrepresenterade grupper har startats för att främja karriärutveckling och stödja kompetensutbyte.
Ytterligare insatser för att förbättra medarbetarnas trivsel och trygghet på arbetsplatsen planeras inför 2024, och en översyn av befintliga processer och rutiner kommer att genomföras för att ytterligare stärka arbetet med hållbart arbetsliv.
Du kan inte bevaka företag förens du har verifierat din epostaddress.
Vill du skicka verifikationslänken
igen?